大家一定要记住：一项正常的政策，通常不会毫无征兆地突然实施。如果看到某些新闻宣称有什么重磅消息，比如取消了这个、取消了那个，那么大概率不要轻易相信。这类报道往往 ………
大家一定要记住：一项正常的政策，通常不会毫无征兆地突然实施。如果看到某些新闻宣称有什么重磅消息，比如取消了这个、取消了那个，那么大概率不要轻易相信。这类报道往往带有标题党性质，媒体若不采用这种夸张的写法，可能就无法吸引你的关注。
以河北的社保政策为例，我们必须正视一个事实：早些年职称评审采用线下申报的方式，确实存在一些细节上的不完善之处。这导致不少人才误以为河北的职称评审非常简单，但实际情况并非如此!如今，河北职称评审改为线上申报后，管理起来更加方便，政策执行也愈发严谨。相较于三五年前，官方政策表面上看似没有变化，但由于审核流程更加便捷，给大家一种政策变得更严格的感觉。实际上，这种感觉只是错觉，河北职称政策的难度并没有真正增大，而是变得更加规范化了!
至于社保问题，也并非今年才突然提出新要求。早在河北省计划推行电子申报之际，相关部门就开始陆续提及社保等相关问题。自2018年之后，社保要求就开始逐渐严格起来。只不过当时线上系统还不够完善，在执行过程中存在诸多不便。如今，线上系统已经非常成熟，执行起来自然更加顺畅。对于那些不愿意遵守规矩的人来说，自然会觉得政策越来越严格。但事实是，政策并非突然严格执行，而是一个循序渐进的过程。
回到正题，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。首先，我们要明确什么是业绩材料：在职称评审过程中，业绩材料主要分为三部分，一是参与项目的合同，二是项目实施过程中的各类资料，三是项目收尾阶段的竣工验收材料。这三类材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的关键依据。
以工程项目为例，涉及到的材料包括上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里需要特别提醒的是，很多人才容易忽略一个关键点：在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款和专用条款虽然内容繁多，但实际意义有限。
那么，业绩材料究竟从哪里获取呢?熊老师对此进行了如下总结：
1.参与项目的获奖和荣誉情况：荣誉与奖项是人才评职称高通过率的重要前提。尤其是对于副高级职称和正高级职称的申报者而言，那些拥有重大荣誉和奖项的人才，其通过率往往非常高。优质奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质证明。无论你是参与的项目获奖，还是个人凭借项目获奖，都属于优质业绩成果的范畴。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都能作为客观业绩证明的有力材料。在申报职称时，一定要注意提供奖项证书、与奖项相关的项目客观材料、获奖材料以及能够体现你在项目和奖项中的名字及贡献的客观材料。
2.解决项目中遇到的难题：若想客观展现你的专业技术水平和能力，可以通过项目中遇到的难题及解决过程来体现。在许多项目施工过程中，常常会遇到人力、物力、财力难以解决或存在诸多施工隐患的问题。如果负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且你在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，取得了显著效果，且经有关专业主管部门鉴定认可，那么这也可以算作业绩的有力补充。相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的材料都需要提供出来，毕竟客观材料才是最有说服力的。通常情况下，解决技术难题的成果还会以论文或专利的形式呈现，这两种成果也是较为优质的业绩成果，对于职称评审的成功起着关键的助力作用。
3.项目中的其他盖章文件：假设你负责了项目的预算工作，那么可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，明确该项目是由你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门出具证明并加盖公章。此外，在你参与的项目中，诸如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料同样是证明你职称评审业绩成果的重要依据。这里需要提醒大家避免一个误区：有些人才会简单地在一张纸上写明自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章。这种形式是行不通的，因为它缺乏客观性。换言之，在单位内部，如果领导与你关系较好，可能随意按照你的要求盖章，这样的材料毫无意义，甚至可能让评审专家觉得你没有任何实质性的业绩。
4.取得重大技术创新成果：重大技术创新成果在副高申报者中较为少见，正高申报者中也并不多见，通常属于行业内的顶尖人才所能取得的成就。如果你能应用国内外的先进技术和经验，在工作中取得重要创新成果，并获得社会和经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。然而，能够取得这一成果的人才数量极少。如果申报者具备上述三种情况之一，那么其职称评审的通过率将会非常高。
总之，职称评审过程中，业绩材料的准备应当遵循择优呈现、突出个人重点、优化个人贡献的原则。由于每个人的工作内容和岗位存在差异，因此不能采用统一的标准来要求所有人。这就是为什么熊老师总是强调要具体情况具体分析。有时候，那些看似不重要的材料，却可能成为影响你评审通过率的关键因素。
熊老师也并非有意为难大家。每年职称申报人数众多，没有人会逐一去询问某人是否有材料。实际情况是，只要你有材料就提交，没有材料就只能退出。评审专家也没有足够的时间和精力去判定那些没有提交材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是职称评审的第一前提。至于其他方面，在答辩阶段，你可以与答辩老师进行更深入的沟通。大家不必过于死板。有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是一种择优评审，存在一定的通过率限制。既然人人都有业绩成果，为何别人能够通过评审，而你却无法通过?希望大家能够客观地思考这一问题。 职称报名材料：林草生态修复职称业绩材料怎么弄
