正常申报职称的人才，若未通过评审，绝大多数情况都是卡在业绩材料这一关。许多人才对职称评审里的业绩材料准备无从下手，不知道该准备些什么、去哪寻找这些材料，这成了他 ………
正常申报职称的人才，若未通过评审，绝大多数情况都是卡在业绩材料这一关。许多人才对职称评审里的业绩材料准备无从下手，不知道该准备些什么、去哪寻找这些材料，这成了他们的心病。
要弄明白业绩材料，先得知道它包含哪些内容。业绩材料主要由三部分构成：项目合同、项目推进过程中的各类资料，以及竣工验收材料。
这三类材料分别能证明业绩的客观性、真实性、技术含量和最终的完成情况，是评审中的关键依据。例如工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等，都在业绩材料范畴内。
有一点要特别提醒大家：除了通用条款和专用条款外，只要与本专业相关的材料，都应收集成册，作为业绩证明材料的备用选项。
那么，这些业绩材料一般从哪里获取呢?熊老师总结了几种常见来源：
1.参与的项目获奖。这包括两种情况：一是项目本身获奖，二是你个人凭借项目获奖。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是业内公认的优质奖项，都是证明业绩的有力证据。证书等材料一定要准备齐全。
2.成功破解项目难题。项目施工中常会耗费大量资源，却仍有难题难以彻底解决，甚至留下隐患。若你在项目中攻克了设计、施工、维护、安装环节中的复杂疑难技术问题，且成果显著，还得到专业主管部门认可，那这就是业绩的有力补充。相关的技术报告、行业认可或主管部门认可的材料，都得提交，不能光靠口头说。
3.项目中的盖章文件。比如你负责项目预算，可复印一份盖有单位公章的预算书，同时让单位出证明，明确你参与完成该项目。不同级别的工程，到对应主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的，都可以融入项目过程材料中，作为职称评审里证明业绩的证据。
4.取得重大技术创新成果。若你对国内外先进技术和经验进行创新应用，产生社会效益与经济效益，且通过市级以上专业主管部门认可，这也算业绩补充。不过这种情况涉及的人才较少。若具备上述三种情况之一，职称评审通过的可能性就相当高了。
总之，职称评审中，业绩材料的呈现要讲究。要从众多材料中筛选优质内容，突出个人关键贡献。每个人工作内容、岗位职责不同，不能用同一套标准衡量所有人。这就是为什么熊老师总强调具体情况具体分析。有时候，看似不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
最后，职称评审不是达到及格线就能通过的考试，而是择优录取的模式，有固定通过率。既然人人都有业绩，那大家要冷静思考：凭什么别人能通过，你却不行?希望这个问题能引发大家深思。 职称报名材料：交换技术职称业绩材料怎么弄
