如今，评职称时，基础条件基本大家都能满足，若不满足就申报，那申报本身就有问题了。故而，后续谁会被淘汰，关键就在于业绩成果材料的优劣。业绩成果材料，客观性是其重要 ………
如今，评职称时，基础条件基本大家都能满足，若不满足就申报，那申报本身就有问题了。故而，后续谁会被淘汰，关键就在于业绩成果材料的优劣。
业绩成果材料，客观性是其重要前提。常有人自称没业绩，或是自认业绩不错，但无论怎么讲，都得以客观材料为依据。若所谓的业绩无法客观呈现，那便等同于没有业绩。那些工作多年的人才们，大可不必过于担忧。在申报中级、高级职称时，大部分人材料是齐全的，只是部分人才不知如何将业绩客观地展现出来。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，甚至是三方、四方签订的文件，这样的材料客观真实性更高。此外，获得相关部门的表彰、认可，或是文件上有盖章、签字，亦或是被媒体报道等，都是业绩客观体现的方式。不过，很多人才难以把握客观性的尺度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等方面，基本大体一致。首先，我们需明确业绩材料的定义。
在评职称过程中，业绩材料主要分为以下三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别证明了业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。
在工程项目中，涉及到的材料有上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里需重点强调，很多人才往往会忽视一个问题，即在工程合同中，除通用条款和专用条款外，凡是与本专业工作相关的材料，都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。但通用条款、专用条款虽厚，张数虽多，却并无实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师对此进行了总结：
参与项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提。尤其在副高级职称和正高级职称评审中，有重大荣誉、奖项的人才，通过率往往非常高。因为优质奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，甚至一些受行业认可的优质行业奖项，均可作为客观业绩证明材料。要注意的是，奖项证书材料、与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能够体现个人名字和业绩含金量的客观材料，都应尽量提供出来。
解决项目中的难题 ：若想客观展现专业技术水平和能力，可在参与的项目中突出自己解决的难题。例如，项目施工时，人力、物力、财力方面难以解决，或存在诸多施工隐患等问题。若项目中遇到了行业常见的难题，而你成功解决了设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，并经有关专业主管部门鉴定认可，那么这也是业绩的有力补充。相关的技术报告，或得到行业及主管部门认可的客观材料，都需要提供出来。一般而言，解决技术难题可能会以论文成果或专利成果的形式体现，这两者也是较优质成果，能助力职称评审通过。
项目其他盖章文件 ：若负责项目的预算，可复印一份预算书，上面盖有单位公章，并让单位出具证明，证实该项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及到个人签字盖章的材料，均可作为项目过程材料的有力证明。不过，有个误区需注意，有些人才喜欢在一张纸上写自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章，这种形式是无效的。因为这种方法缺少客观性，若与领导关系好，盖章内容随意，这样的证明没有意义，反而会让专家觉得你没有什么实质材料。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高职称评审中不多见，在正高职称评审中虽有，但也较少，通常是行业内的顶尖人才才能做到。若应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，能达到这一标准的人才非常少。以上三种情况，若人才具备，通过率就会非常高。
总之，评职称时，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准来要求所有人。这便是熊老师常强调的具体问题具体分析。有时，一些看似不重要的材料，却可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。很多人才抱怨，要求提供这样或那样的材料。但需明白，每年职称申报人数众多，没人会去一一询问。如果你有材料，就按要求送上去;若没有，就只能出局。评审方没有精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可等到答辩阶段再与答辩老师详细沟通。大家不必过于死板。要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有通过率限制。既然业绩人人都有，为何别人能过，你却过不了?希望大家能客观地思考这个问题。 职称报名材料：实验测试分析职称评审业绩材料需要哪些
