对于业绩表现平平的人才来说，在评职称时，一定要提前做好准备，争取在每年5月份之前，把相关材料尽可能准备齐全。近期，石家庄方面已经通知各单位开始准备材料了，我们这 ………
对于业绩表现平平的人才来说，在评职称时，一定要提前做好准备，争取在每年5月份之前，把相关材料尽可能准备齐全。
近期，石家庄方面已经通知各单位开始准备材料了，我们这边也收到不少人才反映过这个问题。
如果一个人的业绩材料非常出色，那么在职称申报前一个月准备出来也未尝不可。但必须承认，绝大部分人才的业绩并没有那么突出，这是一个客观事实。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上虽有所区别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别，基本大体相同。那么，我们首先来了解一下，什么是业绩材料。
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键依据。
比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里需要重点提醒大家：很多人才容易忽视一个问题，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，尽管通用条款和专用条款看起来很厚，页数很多，但它们其实并没有实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?熊老师总结了以下几种常见来源：
如果你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些优质奖项，都可以作为证明你客观业绩的有力材料。一定要注意，相关奖项的证书材料是必须提供的。
在很多项目施工过程中，可能会耗费大量人力、物力、财力，甚至有些问题无法彻底解决，留下诸多施工隐患。
如果你负责的项目中遇到了行业内比较常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著效果，并经有关专业主管部门鉴定认可，那么这些也可以作为业绩补充。相关技术报告，或者得到行业或主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅凭口头表述。客观材料的重要性不言而喻。
比如，如果你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，预算书上需加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，说明该项目是你参与完成的。根据项目的级别，到相应主管部门出具证明并盖章。此外，你参与项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或者涉及的图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料中，这些也是证明你职称评审业绩成果的有力证据。
如果应用国内外先进技术和经验并取得重要创新，取得显著的社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。不过，能够涉及这一部分的人才相对较少。
如果人才具备以上三种情况中的任意一种，通过率就会大大提高。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人涉及的工作内容和工作岗位都不相同，所以不能用一套标准去要求所有人。这也是熊老师常说“具体情况具体分析”的原因。有些你认为不重要的材料，可能正是影响你通过率的关键。
熊老师并不是故意为难人才。有些人才会抱怨：“你就要求我提供这样的材料，那样的材料。”其实，大家要清楚，每年职称申报人数众多，很多人才会说：“不信你去问问。”但事实上，没有人会去一一核实。如果你有相关材料，就提供上去;如果没有，就另寻他路，事情就这么简单。人家也没有那么多精力和时间去判定那些没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料一定是第一前提，其他内容可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，没必要过于死板。
一定要明确一点，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。人人都有业绩，为什么别人能通过，你却不能?希望大家能客观思考这个问题。 职称报名材料：土地评估职称评审业绩证明材料汇总
