对于业绩表现普通的人才来说，评职称时一定要提前做好准备。每年5月份之前，尽量把相关材料都准备齐全。近期石家庄这边已经通知各单位准备材料了，我们这边也收到很多人才 ………
对于业绩表现普通的人才来说，评职称时一定要提前做好准备。每年5月份之前，尽量把相关材料都准备齐全。近期石家庄这边已经通知各单位准备材料了，我们这边也收到很多人才关于这个问题的反馈。
如果你的业绩材料非常优秀，那么在职称申报前一个月准备出来也是可以的。然而，绝大部分人才的业绩并没有那么突出，这是大家必须客观承认的事实。中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有所不同，但在业绩的整体方向、筛选、种类和类别方面，基本大体相同。那么，我们首先来了解一下，什么是业绩材料。
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料分别证明了业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成性。比如工程施工组织设计方案、各种规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里要重点提醒大家：很多人才容易忽视一个问题，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数较多，但并没有实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?熊老师总结了以下几种来源：
如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是优质的行业级奖项，都可以作为证明你客观业绩的材料。一定要注意，奖项证书是必须提供的。
在很多项目施工过程中，可能会耗费大量人力、物力和财力，甚至有些问题无法彻底解决，留下很多施工隐患。如果你在负责的项目中解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节中解决了复杂疑难技术问题，并且效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那么这也可算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业或主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅凭口头说明。客观材料非常重要。
如果你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，可以让单位出具一份证明，说明该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
如果应用国内外先进技术和经验并取得重要创新，且产生了社会和经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况能涉及的人才非常少。如果具备以上三种情况中的任意一种，人才的通过率就会大大提高。
总之，评职称时，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和工作岗位都不相同，所以不能用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师常说：具体情况具体分析。有些你认为不重要的材料，可能反而会影响你的通过率。
熊老师并不是故意为难大家。很多人才会说：“你就要求我提供这些材料。”其实你要明白，每年职称申报的人很多。很多人会说：“不信你去问问。”但实际上，没有人会去问。如果你有材料，就提交上去;如果没有，就退出。主管部门也没有那么多精力和时间去判定那些没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，没必要过于死板。一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。既然人人都有业绩，为什么别人能通过，你却不能?希望大家能客观思考这个问题。 职称报名材料：土地评估职称业绩材料有哪些
