申报材料

其实每年职称评审情况变化不大。通常，要是某项政策要正式实施，那在实施的前两三年就会陆续开始过渡，这才是政策执行的正常情况呢!

最近，好多人才都来问熊老师，说总在一些视频里看到像 “大改革”“取消职称”“取消前置职称” 这样的字眼，不知道是真是假。

熊老师想告诉大家，这大多都是标题党在博眼球!在河北，取消前置职称这项政策都已执行很多年了，既没新通知，也没啥新变化，一直就是这么规定的呀。

其实就是利用大家的信息差来忽悠人。在河北是可以直接评中级、直接评高级的，这都是老政策了，没啥好说的，一直如此。

现在回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别等方面，基本大体相同。那我们先来了解一下，什么是业绩材料：

在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。

这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键呀。

比如工程项目里的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。

这里要重点提醒大家：很多人才容易忽视工程合同中的问题，除了通用条款和专用条款外，凡与本专业工作相关的材料都要收集起来，以备作为业绩证明材料。不过通用条款、专用条款虽然内容厚、页数多，但没啥实际意义。

业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师给大家总结了一下：

1、参与项目获奖和荣誉

有荣誉和奖项，是人才评职称获取高通过率的重要前提。特别是副高级职称和正高级职称评审时，基本上有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高，这是毋庸置疑的。奖项和荣誉能优质地体现你各方面的成果产出。所以，你参与的项目获奖了，不管是项目得奖还是你个人因项目得奖，都属于优质业绩成果。对于这些奖项，不管是国家级、省部级、县区级，还是一些受行业认可的优质行业奖项，都要提供证书材料，以及与奖项相关的项目材料、获奖材料，还有能体现你名字和含金量的材料。

2、解决项目中遇到的难题

若想客观体现你的专业技术水平和能力，那在你参与过的项目中遇到过什么难题，你解决了什么难题，通过什么技术手段解决难题，这些都是很客观的体现呢!很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，或者存在很多施工隐患。要是你负责的项目遇到了行业比较常见的难题，而且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的材料，都需要提供，不能仅凭嘴说，客观材料很重要。另外，一般情况下，解决技术难题往往会通过论文成果或专利成果体现，这两者也是优质的成果，能助力你更好地通过职称评审。

3、项目其他盖章文件

假如你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明并盖章。另外，项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料里，这些材料也是证明职称评审业绩成果的有利证据呀。不过，这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章，这种形式不行，没有客观性。说直白点，你若在单位跟领导关系好，你想怎么盖就怎么盖，这东西就没啥意义了，所以千万别这么做，不然专家老师会觉得你没什么真东西。

4、取得重大技术创新

重大技术创新，一般副高人才很少有，正高人才有也不多，这一般都是行业大拿级别的啊。要是你能应用国内外先进技术和经验有重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少呢。

如果人才具备以上三种情况中的某几种，那通过率就会非常高了。

总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟每个人的工作内容、岗位都不同，所以不要用一套标准去要求所有人。这也是为啥熊老师总说要具体情况具体分析，有时候你认为不重要的材料，可能就是影响通过率的关键呢。

熊老师并不是故意为难人才呀。很多人才说，你咋要求我提供这材料那材料。其实你要明白，每年职称申报的人那么多，好多人才会说 “不信你去问问”，其实没人会去问的。你有的材料就提供上去，没有就退出，就这事儿!人家也没精力和时间去判定那些没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他的东西，你可以到答辩阶段再跟答辩老师详细沟通。大家不必这么死板。

一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。大家都有业绩，为啥别人能过，你却过不了?好好客观地想一想这个问题吧。 职称报名材料：新能源职称评审业绩材料需要哪些