对于业绩表现一般的人才来说，评职称这件事，一定要提前做好准备。每年5月份之前，最好把相关材料都尽量准备齐全。最近，石家庄这边已经通知各单位开始准备材料了。其实， ………
对于业绩表现一般的人才来说，评职称这件事，一定要提前做好准备。每年5月份之前，最好把相关材料都尽量准备齐全。
最近，石家庄这边已经通知各单位开始准备材料了。其实，我们这边已经收到很多人才反馈过类似的问题了。
如果一个人的业绩材料非常出色，那么在职称申报前一个月准备材料也是可以的。但必须承认，绝大部分人才的业绩并没有那么突出，这是一个大家必须客观面对的事实。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别，基本是大体相同的。那么，首先我们先来了解一下，什么是业绩材料。
在评职称的过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：一是参与项目的合同;二是项目进行中的过程环节资料;三是收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键所在。
比如工程施工组织设计方案、各种规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等，都属于业绩材料的范畴。
这里需要特别提醒大家注意：很多人才往往会忽视一个很重要的问题，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数很多，但其实并没有什么实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?经过熊老师总结，主要有以下几个方面：
如果你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身得奖，还是你凭借这个项目获得了个人奖项，这都属于优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些优质的行业级奖项，都可以作为证明你客观业绩的有力材料。一定要注意，奖项的证书材料是必须提供的。
在很多项目施工过程中，可能会耗费大量的人力、物力和财力，甚至有些问题无法彻底解决，留下很多施工隐患。如果你负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面效果显著，且经过有关专业主管部门鉴定认可，那么这也完全可以算作业绩补充。此时，相关的技术报告，或者是得到行业或主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅凭口头表述。客观材料的重要性不言而喻。
如果你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，确保预算书上盖有单位的公章。同时，可以让单位出具一份证明，明确这个项目是你参与完成的。根据项目的级别，到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，你参与项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录，或者涉及的一些图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料同样是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
如果你在工作中应用了国内外的先进技术和经验，并且有重要创新，取得了显著的社会或经济效益，且经过市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩补充。不过，能够涉及这一部分的人才相对来说是非常少的。
如果人才具备以上三种情况中的任意一种，那么通过率就已经非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料一定要择优呈现，突出个人的重点贡献。每个人的工作内容和工作岗位都不一样，所以不能用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总是说：具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响你通过率的关键。
熊老师并不是故意为难大家。很多人才会说：“你就要求我提供这些材料、那些材料。”其实，你要清楚，每年职称申报的人这么多，很多人会说：“不信你去问。”但实际上，没有人会真的去问。如果你有材料，就提供上来;如果没有，就没办法了。人家也没有那么多精力和时间去判定那些没有材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料一定是第一前提。其他的内容，你可以等到答辩阶段，再跟答辩老师详细沟通，这也是可以的。大家没必要这么死板。
一定要搞清楚一点，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。人人都有业绩，为什么别人能通过，你却不能?希望大家能客观地思考一下这个问题。 职称报名材料：土地评价职称业绩材料有哪些
