截至目前，河北各地的这一单位，已陆续通知准备今年的职称申报事宜，想必不少人才也已收到具体的材料准备通知。在此背景下，大家后续阅读熊老师的文章，可能会发现其结合当 ………
截至目前，河北各地的这一单位，已陆续通知准备今年的职称申报事宜，想必不少人才也已收到具体的材料准备通知。
在此背景下，大家后续阅读熊老师的文章，可能会发现其结合当前实际申报材料情况，围绕职称评审业绩材料准备问题展开讲解。今天着重探讨的一个关键问题是：在准备职称评审业绩材料时，准备几份较为适宜?熊老师可以明确告知大家，理论上，考核年限内的所有业绩成果材料，都可作为评审的业绩成果材料。不过，熊老师认为前提是确保业绩材料不断档。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，均可用于职称评审，无论多少份，关键是要保证其连续性。
对于中高级职称评审，业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类及类别等基本大体一致。接下来，我们先来了解什么是业绩材料：
在评职称的过程中，业绩材料主要涵盖以下三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的各类资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的关键所在。
以工程项目为例，涉及的业绩材料包括上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
在此需要特别提醒大家：很多人才容易忽略这样一个问题，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，凡是与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。尽管通用条款和专用条款篇幅较长、页数较多，但它们并无实际意义。
熊老师对业绩材料的来源进行了如下总结：
拥有荣誉和奖项，是人才在评职称时获得高通过率的重要前提。尤其是对于申报副高级职称和正高级职称的人才而言，那些拥有重大荣誉和奖项的人，其通过率通常会非常高，这是毋庸置疑的。优质奖项和荣誉，是个人各方面成果产出的优质体现。无论你是参与的项目获得了奖项，还是你个人凭借项目获奖，这些都属于优质业绩成果。
无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可度较高的优质奖项，都可作为证明你业绩的客观材料。在准备材料时，一定要提供奖项证书，并且要提供与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能够体现你在项目或奖项中的名字和贡献的客观材料。
若想客观展现你的专业技术水平和能力，那么在你参与的项目中，遇到过哪些难题，你又是如何解决这些难题的，运用了何种技术手段来解决难题，这些都可以作为你专业技术能力的体现。
在很多项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，或者存在诸多施工隐患。如果你所负责的项目遭遇了行业内较为常见的难题，且你在设计、施工、维护、安装等环节成功解决了这些复杂疑难技术问题，并得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这些解决难题的经历也可以作为业绩的补充。
相关的技术报告，或者得到行业和主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅仅依靠口头描述。一般来说，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两种成果也是优质的业绩成果，能够在职称评审中起到关键的助力作用。
假如你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，预算书上需加盖单位公章，同时可以让单位出具一份证明，证明该项目是你参与完成的。
根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并加盖公章。此外，你参与的项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，特别是那些带有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料中，作为证明你职称评审业绩成果的有效证据。
这里存在一个误区，即很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某项目某工程，然后让单位盖章。然而，这种形式是行不通的，因为它缺乏客观性。说直白一点，在单位里，如果你和领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖章，这样的材料没有实际意义，甚至会让专家老师觉得你没有什么拿得出手的成果。所以，大家千万不要这么做。
重大技术创新在副高职称评审中较为少见，正高职称评审中虽然相对多一些，但总体而言，涉及的人才数量也较为有限，通常属于行业内的顶尖人才。如果你在应用国内外先进技术和经验方面取得了重要创新，并产生了社会和经济效益，且得到了市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么这些创新成果也可以作为业绩的补充。
具备上述三种情况中的一种或多种的人才，其职称评审通过率通常会非常高。
总而言之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和工作岗位各不相同，因此不能用一套固定的标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总是强调：具体情况要具体分析。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响你通过率的关键因素。
熊老师并非故意为难人才。很多人才会说：“你就要求我提供这样那样的材料。”但实际上，职称申报涉及大量人员，评审专家没有足够的时间和精力去逐一判断那些没有提供充分材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料是首要前提，在答辩阶段，你可以与答辩老师进行更深入的沟通。大家不必过于死板，要清楚职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率的。既然人人都有业绩，那你就要好好思考，为什么别人能通过，而你却不能呢? 职称报名材料：摄影测量与遥感职称评审中的业绩材料有哪些
