如今评职称，基础条件基本大家都满足了，不满足的话压根就没申报资格，所以说，后续究竟淘汰谁，关键还得看业绩成果材料到底靠不靠谱。对于业绩成果材料，客观性是首要前提 ………
如今评职称，基础条件基本大家都满足了，不满足的话压根就没申报资格，所以说，后续究竟淘汰谁，关键还得看业绩成果材料到底靠不靠谱。
对于业绩成果材料，客观性是首要前提。不少人才抱怨自己没业绩，有的觉得自己业绩挺出色，但无论怎么说，都得有客观材料来支撑，不然都白搭。要是你所谓的业绩不能客观呈现，那就等同于没业绩。其实工作多年的资深人才们不必过于焦虑，到了中级、高级职称这个层级，大多数人业绩材料还是有的，只是有些人才不知道如何将其客观展现出来罢了。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，甚至是三方、四方签订的，这样的材料客观真实性更强。另外，能得到相关部门、有关单位的表彰、认可、盖章、签字，或者被媒体报道等，也都是客观体现。但很多人才很难把握这个“客观”的尺度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。咱们先来搞清楚，啥是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、以及收尾阶段的竣工验收材料。
它们分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键依据。
例如工程项目里涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提醒：很多人才容易忽略一个问题，尤其在工程合同方面，除了通用条款和专用条款，凡与本专业工作相关的材料都应收集成业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然很厚、页数多，但实际意义不大。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?咱们又该从哪儿收集呢?熊老师总结了业绩材料的几种来源：
1.参与项目获奖和荣誉
*有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。每年尤其是副高级、正高级职称评审中，那些拥有重大荣誉、大奖项的人才，通过率通常非常高。这是毋庸置疑的。
*优质奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。无论是你自己参与的项目得奖，还是你个人凭借项目获奖，都属于优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些在行业内受认可的优质行业奖项，都能作为客观业绩证明材料。务必要提供奖项证书，以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，还有能体现你在项目、奖项中名字及含金量的客观材料。
2.解决项目中遇到的难题
*若想客观呈现专业技术水平和能力，那项目中遇到的难题以及你解决难题的过程就是关键。比如很多项目施工时，会出现人力、物力、财力难以协调，或存在诸多施工隐患难以彻底解决的问题。
*若你负责的项目中遇到行业常见的难题，而你解决了设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，且效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那这也算作业绩补充。相关的技术报告，或者获得行业、主管部门认可的客观材料都要提供，不能只靠嘴说。一般而言，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式体现，这两者也是优质成果，能助力职称评审通过。
3.项目其他盖章文件
*假如你负责项目的预算，那就可以复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出一份证明，证实你参与完成了该项目。按工程级别，到相应主管部门出具证明并盖章。
*项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，特别是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料也是职称评审业绩成果的有力证据。这里有个误区，不少人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目工程，再让单位盖章，这种形式可不行，没有任何客观性可言。说直白点，在单位里，你和领导关系好，领导想怎么盖就怎么盖，这毫无意义，反而会让专家老师觉得你没什么真材实料。
4.取得重大技术创新
*重大技术创新一般副高人才都很少涉及，正高人才有，但也占少数，这通常是行业大拿的领域。应用国内外先进技术和经验有重要创新，且取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。但如果人才具备上述三种情况中的任意一种，通过率就会非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟每个人的工作内容、岗位都不一样，不能用一套标准去要求所有人，这也是为啥熊老师总强调“具体情况具体分析”。说不定你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师也并非故意为难人才。很多人才觉得，就要求提供这样、那样的材料。但你要想清楚，每年职称申报人数众多，若都去问，实际情况是没人会问，有材料就提交，没有就淘汰，就这么简单。人家也没那精力和时间去评判那些没有材料的人是否具备相应水平和能力，客观材料是首要前提。其他方面，你可以等到答辩阶段，再跟答辩老师详细沟通。大家不必过于死板。要明确一点，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的。既然业绩人人都有，那就好好客观思考，为啥别人能过，你却过不了。 职称报名材料：市政给排水工程职称申报工作业绩材料总结
