如今，河北的各单位已陆续通知准备今年的职称申报工作，想必许多人才也已收到具体的材料准备通知。所以，大家之后看熊老师的文章时，可能就会结合实际申报材料情况，给大家 ………
如今，河北的各单位已陆续通知准备今年的职称申报工作，想必许多人才也已收到具体的材料准备通知。所以，大家之后看熊老师的文章时，可能就会结合实际申报材料情况，给大家讲讲职称评审业绩材料的准备事宜。今天要着重讲的就是，在材料准备方面，到底准备几份比较合适?熊老师可以明确告诉大家，理论上，考核年限内的全部业绩成果材料都可以作为评审材料。但熊老师认为，数量的前提是 “不断档”。只要是你在考核年限内连续参与的业绩材料，无论多少份，都可以用作评审材料。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上虽有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类等基本大体一致。先来了解什么是业绩材料。在职称评审中，业绩材料主要分为三部分：项目合同、项目过程资料、竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成性的关键。比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。要提醒大家的是，很多人容易忽视工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数多，但实际意义不大。
那这些业绩材料从何而来?又该如何收集呢?熊老师总结了以下几种来源：
项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项对于提高职称评审通过率有着重要作用，尤其是副高级和正高级职称，拥有重大荣誉和奖项的人才通过率通常很高。这些奖项和荣誉是个人成果的优质体现。无论是项目获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都是业绩证明的客观材料。在准备材料时，一定要提供奖项证书、与奖项相关的项目材料，以及能体现个人名字和含金量的材料。
解决项目难题 ：若想客观展现专业技术水平和能力，就要看在参与项目中解决了哪些难题，采用了何种技术手段。项目施工过程中常常会出现人力、物力、财力无法彻底解决，存在施工隐患的问题。如果在负责的项目中，解决了行业常见的设计、施工、维护、安装等方面的复杂疑难技术问题，并取得显著成效，且得到专业主管部门鉴定认可，那么这些成果也可以作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的材料都要提供出来，不能仅凭口说。此外，解决技术难题通常还会以论文成果或专利成果形式体现，这两者也是优质成果，对职称评审通过很有帮助。
项目其他盖章文件 ：比如负责项目预算，可以复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明项目是自己参与完成的。哪级工程就到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料，是职称评审业绩成果的有力证据。但要注意，不要在一张纸上简单写自己参与了某项目工程，然后让单位盖章，这种形式没有客观性，没啥意义，还可能让专家觉得你没啥真材实料。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高职称中都较为少见，在正高职称中更是稀缺，通常属于行业顶尖人才的成果。若能应用国内外先进技术和经验取得重要创新，产生社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过这种情况涉及的人才极少。
如果人才具备上述几种情况之一，职称评审的通过率就会大大提高。
总之，职称评审中，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的岗位和工作内容各异，切勿用同一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师总强调要具体情况具体分析。有时候，一些看似不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键。
熊老师绝无故意为难大家的意思。职称申报人数众多，很多人说 “你就要求提供啥材料就提供啥材料，有就送上去，没有就出去”。别觉得有人会去管这些，没人有那精力和时间去判定没材料的人到底有没有水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西在答辩阶段再跟老师沟通也可以，不必死板。要明白，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率限制。业绩人人都有，别人能过，凭什么你过不了?大家要客观思考这个问题。 职称报名材料：探矿(安全)工程职称申报工作业绩材料总结
