对于业绩表现一般的人才来说，评职称需要提前做好准备。每年5月份之前，最好把相关材料都尽量准备齐全。近期石家庄已经通知各单位开始准备材料了，我们这边也收到很多人才 ………
对于业绩表现一般的人才来说，评职称需要提前做好准备。每年5月份之前，最好把相关材料都尽量准备齐全。近期石家庄已经通知各单位开始准备材料了，我们这边也收到很多人才反馈过类似的问题。
如果一个人的业绩材料非常出色，那么在职称申报前一个月准备材料也是可以的。但大部分人才的业绩并没有那么突出，这是一个必须客观承认的事实。中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别，基本大体是相同的。那么，我们首先需要了解什么是业绩材料。
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
例如，工程施工组织设计方案、各种规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等都可以作为业绩材料。这里需要特别提醒大家，很多人才容易忽视工程合同中的一些细节。除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数很多，但其实并没有太多实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?经过总结，主要有以下几种情况：
如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你个人因为这个项目获奖，都属于优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业级奖项，都可以作为证明你业绩的客观材料。当然，这些奖项的证书材料是必须提供的。
在项目施工过程中，可能会遇到一些问题，比如耽误人力、物力、财力，或者存在施工隐患。如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在设计、施工、维护、安装等环节中解决了复杂疑难的技术问题，且效果显著，经过有关专业主管部门鉴定认可，那么这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业或主管部门认可的客观材料都需要提供出来，不能仅凭口头说明。客观材料非常重要。
如果你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，可以请单位出具一份证明，说明这个项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些都是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
如果应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并且取得了社会、经济效益，经过市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
如果人才具备以上三种情况中的任何一种，通过率就会大大提高。
总之，评职称时，业绩材料需要择优呈现，突出个人的重点贡献。每个人的工作内容和岗位都不一样，不能用一套标准去要求所有人。这也是为什么总说要具体情况具体分析，有时候你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
并不是故意为难人才，但每年职称申报人数众多，很多人会说：“你要求我提供这个材料，那个材料。”其实，职称申报的工作人员也没有那么多精力和时间去判定那些没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通。大家没必要过于死板。一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。既然人人都有业绩，为什么别人能通过而你不能?希望大家能客观思考这个问题。 职称报名材料：国土综合整治职称业绩材料怎么弄
