截止到今天，河北不少地方的这一单位，已经陆续开始通知大家准备今年的职称申报事宜了，想必很多人才也收到了具体的材料准备通知。所以说，大家后续看熊老师的文章，可能会 ………
截止到今天，河北不少地方的这一单位，已经陆续开始通知大家准备今年的职称申报事宜了，想必很多人才也收到了具体的材料准备通知。
所以说，大家后续看熊老师的文章，可能会结合目前实际申报材料相关情况，给大家讲一讲职称评审业绩材料该怎么准备。今天要重点说的，就是材料准备数量这个问题。熊老师可以明确告诉大家，理论上，考核年限内的所有业绩成果材料，都可作为评审的业绩成果材料，但熊老师认为，数量的前提是 “不断档”。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，都可用作评审材料，只要是不断档的，不管几份都可以。
中高级职称评审，对于业绩的要求，在严格程度与含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等，基本大体一致。那么，首先我们先来了解一下，什么是业绩材料：
在评职称过程中，所涉及的业绩材料，主要分为三个部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料，分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键材料。比如工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等材料。
这里需要重点提示大家：很多人才容易忽视这样一个问题，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，虽说通用条款、专用条款看着很厚，页数很多，但其实并无太多实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?我们又该从哪里收集这些材料呢?熊老师对此进行了总结：
荣誉和奖项是人才评职称高通过率的一个重要前提。尤其对于申报副高级职称和正高级职称的人才来说，基本上，那些拥有重大荣誉、重要奖项的人才，通过率往往会非常高，这是毋庸置疑的。
优质奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质体现。如果参与的某个项目得奖了，无论是项目本身获奖，还是通过该项目个人获奖，都属于优质业绩成果。此时，国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，以及一些在行业内认可度较高的优质行业奖项等，都是证明你业绩的客观材料。
一定要注意，这些奖项相关的证书材料肯定是要提供的，同时，与奖项有关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你在该项目、该奖项中的名字和含金量的客观材料，都要尽量提供出来。
若想客观体现自己的专业技术水平和能力，那么在参与过的项目中，遇到了什么难题，你是如何帮忙解决这些难题的，又是通过何种技术手段解决的，这些都可以作为一个客观的体现。
在很多项目施工过程中，常常会出现诸如人力、物力、财力无法合理调配，或者存在诸多施工隐患等难以彻底解决的问题。如果在负责的项目中，遇到了行业内比较常见的难题，并且你在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，且效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那么这些也可以算作业绩补充。
相关的一些技术报告，或者得到行业以及主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅凭口头表述。而且，通常情况下，解决技术难题往往会以论文成果或者专利成果的形式体现出来，这两者也是比较优质的成果，能够助力你更好地通过职称评审。
假如你负责项目的预算工作，那么可以直接复印一份预算书，预算书上要盖有单位的公章，同时可以请单位出具一份证明，证明该项目是你参与完成的。
根据工程级别，到相应的主管部门出具证明，并加盖公章。此外，项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，尤其是那些涉及到你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料当中，作为职称评审业绩成果的有利证据。
这里有一个误区需要强调，很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖个章，这种做法是肯定不行的，因为它无法体现客观性。换言之，在你们单位，只要你和领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖章，这样的材料是没有意义的，反而会让专家老师觉得你没有什么实质内容。
一般而言，取得重大技术创新的人才在副高申报中都比较少，正高申报中也不多，通常是行业内的大拿级别人物。如果你能应用国内外先进技术和经验，并取得重要创新成果，从而获得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这些也可以作为业绩补充。
应该说，能够涉及这一部分的人才数量非常少。如果人才具备以上三种情况中的任意一种，那么其职称评审的通过率就已经非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人所涉及的工作内容、工作岗位都不尽相同，所以尽量不要用一套标准去要求所有人，这也是为什么熊老师总是强调要具体问题具体分析。有时候，那些你认为不重要的材料，可能正是影响你通过率的关键所在。
熊老师也并非故意为难大家。很多人才会有这样的疑问：“你就要求我提供这样那样的材料。” 但你要清楚，每年职称申报的人数众多，若是一个个去详细询问，那是不现实的。人家也没有那么多精力和时间去判定那些没有提供材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段再与答辩老师详细沟通，没必要过于死板。一定要明白，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率的。既然每个人都有业绩，那就要好好客观地思考一下，凭什么别人能过，而你过不了这个问题。 职称报名材料：招投标代理职称评审业绩证明材料汇总
