目前，河北各地的各单位已陆续发布通知，要求准备今年的职称申报工作，想必许多人才也已收到准备材料的具体通知。因此，大家在后续阅读熊老师的文章时，可能会发现内容会结 ………
目前，河北各地的各单位已陆续发布通知，要求准备今年的职称申报工作，想必许多人才也已收到准备材料的具体通知。因此，大家在后续阅读熊老师的文章时，可能会发现内容会结合实际的申报材料情况，为大家讲解职称评审业绩材料的准备事宜。今天，熊老师要重点讲解的一个关键问题是：申报材料应准备多少份较为合适。对此，熊老师明确指出，理论上而言，在考核年限内的所有业绩成果材料均可作为评审材料。然而，熊老师认为，在数量方面，关键在于保持连续性。只要是考核年限内持续参与的项目所产出的业绩材料，无论多少份，只要没有间断，均可用于职称评审。
中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度和含金量方面存在差异，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类与类别等方面，基本保持一致。首先，我们需明确什么是业绩材料。在职称评定过程中，业绩材料主要涵盖三个部分：参与项目的合同、项目执行过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。
例如，在工程项目中，会涉及到上级部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。在此，熊老师特别提醒大家注意一个常被忽视的问题：在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，所有与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。尽管通用条款和专用条款内容繁多，但实际应用价值有限。
那么，业绩材料的主要来源在哪里呢?我们又该如何收集这些材料呢?熊老师对此进行了总结，业绩材料的来源主要包括以下几点：
参与项目的获奖与荣誉情况。拥有荣誉和奖项是提高职称评审通过率的关键因素。尤其是对于申报副高级和正高级职称的人才而言，那些获得重大荣誉和奖项的人才，其通过率往往更高。优质奖项和荣誉是你各方面成果的集中体现。无论是你参与的项目获奖，还是你个人因项目获得表彰，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可度较高的优质奖项，都可作为客观业绩证明材料。在提交材料时，务必要提供奖项证书、与项目相关的客观材料、获奖材料，以及能够体现你在项目或奖项中的名字和贡献的客观材料。
解决项目中遇到的难题。若想客观展现你的专业技术水平和能力，那么在你参与的项目中，遇到了哪些难题，你又是如何解决这些难题的，以及通过何种技术手段解决的，这些都是客观体现。在许多项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力无法解决的问题，或者存在诸多施工隐患。如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在设计、施工、维护、安装等环节成功解决了复杂的技术问题，并得到了专业主管部门的鉴定认可，那么这也可作为业绩的补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料也需要一并提供，切勿仅凭口头表述。通常情况下，解决技术难题的成果会以论文或专利的形式呈现，这两种成果都属于优质成果，对通过职称评审具有重要意义。
项目中的其他盖章文件。例如，如果你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章，同时让单位出具证明，证实你参与完成了该项目。不同级别的工程，应由相应级别的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料也是证明职称评审业绩成果的重要证据。这里需要指出的是，有许多人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章。然而，这种形式是不可行的，因为它缺乏客观性。坦白地说，在单位内，如果你与领导关系密切，可能随意就能盖上章，这样的材料毫无意义，甚至会让评审专家认为你没有实质性的材料。
取得重大技术创新成果。重大技术创新在副高职称评审中较为罕见，正高职称评审中虽然有所增加，但依旧不多，通常只有行业内的权威人物才能达到这一水平。如果你能够应用国内外的先进技术和经验进行重要创新，并取得显著的社会和经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。不过，能够涉及这一领域的人才凤毛麟角。如果人才具备上述三种情况之一，其职称评审的通过率将会大大提高。
总而言之，职称评审过程中，业绩材料的准备应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位存在差异，因此切勿用同一套标准来要求所有人。这也是熊老师为何总是强调要具体情况具体分析的原因。有时候，那些你认为无关紧要的材料，可能正是影响职称评审通过率的关键所在。
熊老师在此需要说明的是，他并非故意为难各位人才。有些人才抱怨，要求提供这样或那样的材料，但实际情况是，每年有大量人才申报职称，不可能逐一去询问。如果你拥有相关材料，就提交上去;如果你没有，那就无法继续。评审部门也没有足够的时间和精力去判断那些没有提交材料的人才是否具备相应的能力。客观材料是职称评审的首要前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师进行详细沟通，这样做也无可厚非，大家不必过于拘泥。必须明确一点，职称评审并非通过性考试，而是一种择优评审，存在一定的通过率限制。既然每个人都有自己的业绩，那么为什么别人能够通过评审，而你却无法通过呢?希望大家能够客观地思考这个问题。 职称报名材料：大地测量职称业绩材料有哪些
