职称评审这一块儿呢，其实每年的大方向没什么特别大的变化。如果某个政策要正式落地执行，通常在正式推行的前两年或者三年前就会开始逐步过渡了，这才是政策执行的常规操作 ………
职称评审这一块儿呢，其实每年的大方向没什么特别大的变化。如果某个政策要正式落地执行，通常在正式推行的前两年或者三年前就会开始逐步过渡了，这才是政策执行的常规操作。
最近，有不少人来问熊老师，说在网上看到一些视频，写什么职称大改革啊，取消职称啊，取消前置职称啊，这到底是真是假?熊老师跟您直说啊，这些大多都是标题党在博眼球呢!就说取消前置职称这件事儿，在河北已经执行了好多年了，既没有什么所谓的“新通知”，也不是什么“大改革”，情况一直都这样。这些所谓的大改革，其实就是一些人利用信息差来忽悠人。在河北，直接评中级、高级职称的政策早就有了，根本不是什么新鲜事儿。
咱们还是回到重点上，先来聊聊中高级职称评审的事儿。其实呢，中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有些不同，但业绩的整体方向、筛选标准和种类类别，大体上还是差不多的。那咱们就先来搞清楚，到底什么是业绩材料。
在评职称的过程中，业绩材料主要由三部分构成：一是参与项目的合同，二是项目进行中的过程资料，三是项目收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料啊，是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和项目完成情况的关键所在。
就拿工程项目来说，业绩材料可能包括上级部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等。
这里熊老师要重点提醒大家的是，很多人容易忽视一个关键点：在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，其他和本专业工作相关的材料，但凡能用上的，都可以收集起来，留作业绩证明材料的备选。不过呢，通用条款和专用条款虽然看着厚、页数多，但实际在职称评审中用处不大。
好嘞，现在咱们来聊聊业绩材料的来源。这些材料主要可以从以下几个方面去收集：
对于评职称来说，有一定的荣誉和奖项傍身，那通过率肯定能提高不少。尤其是对副高级职称和正高级职称的评审，要是有重大荣誉和大奖，那通过率会蹭蹭往上涨，这可是板上钉钉的事儿。
优质奖项和荣誉，那可是各方面成果的集中体现。不管是因为您参与的项目拿了奖，还是您个人凭借项目获奖，都算数，都是实实在在的业绩成果。
不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可度高的优质奖项，都能证明您的业绩。所以，准备材料时，一定要把奖项证书、和奖项相关的项目文件、获奖证明，还有能体现您名字和贡献的材料，都尽量拿出来。
要是想证明自己的专业技术水平和能力，那就得好好梳理一下，在您参与的项目里，碰到了哪些难题，您又是怎么解决的，用的什么技术手段。这些都能很好地证明您的本事。
在项目施工过程中，经常会出现人力、物力、财力短缺，或者存在施工隐患的问题。如果在您负责的项目里，碰上了行业常见的难题，您在设计、施工、维护或安装环节解决了复杂的疑难技术问题，并且效果显著，还得到了专业主管部门的认可，那这也能算作业绩补充。
相关的技术报告，或者得到行业和主管部门认可的客观材料，都得提供出来。要知道，客观材料才有说服力。一般来说，这类成果还可以通过论文或者专利的形式展现出来，这两个成果在职称评审里也是比较吃香的，能帮您提升不少通过率。
比如说，要是您负责了项目的预算工作，那您可以直接复印一份预算书，记得让单位在上面盖公章，同时让单位出一份证明，写明这个项目是您参与完成的。
根据工程的级别，去相应的主管部门开证明并盖章。另外呢，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单等材料，尤其是那些带有您签字盖章的文件，都可以作为项目过程材料的一部分，合理地放入申报材料里。
这些材料都能成为您职称评审业绩成果的有力证据。不过，这里有个误区要提一下，很多人图省事儿，在一张纸上写自己参与了某某项目或工程，然后让单位盖个章。这种做法可不靠谱，没客观性可言。在单位里，要是和领导关系好，说不定就随便盖了，这样的材料一点意义都没有，还可能让评审专家觉得您没真材实料。
重大技术创新这事儿，在副高级职称申报里比较少见，正高级职称申报里相对多些，但能达到这个水平的人还是少数，一般都是行业内的顶尖人才。如果您能在国内或国际先进技术的基础上进行创新应用，取得了社会效益和经济效益，还得到了市级以上专业主管部门的鉴定认可，那这些成果也可以作为业绩补充。
要是您能符合上述三种情况，那职称评审的通过率就相当高了。
总之呢，评职称这件事，准备业绩材料时要择优呈现，突出自己的重点贡献，合理优化个人在项目中的贡献描述。毕竟，每个人的工作内容和岗位职责都不一样，准备材料时可别一套标准套到底。
这也是熊老师总说 “具体情况具体分析” 的原因。有时候，您觉得不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师在这里也想跟大家说，他不是故意为难谁。很多申报人员抱怨：“你就直接说准备啥材料呗。” 可大家也得明白，职称申报人那么多，实际情况可不是 “有材料就收，没材料就拒” 这么简单。评审机构没那么多精力和时间去详细评估每个没交材料的人到底有没有本事。所以，客观材料是基础。要是材料不足，您可以在答辩阶段和评审专家好好沟通，没必要死板地卡材料这一项。
大家得清楚，职称评审不是过关考试，而是择优录取，有通过率限制。业绩大家都有，为啥别人能过您不能过?您得好好琢磨琢磨这个问题。 职称报名材料：招投标代理职称评审业绩材料需要哪些
