到今天为止，河北各个地方的单位，已经陆陆续续开始通知大伙准备今年的职称申报了，估计有不少人才也接到具体的材料准备通知了呢。所以啊，往后大家看熊老师的文章，说不定 ………
到今天为止，河北各个地方的单位，已经陆陆续续开始通知大伙准备今年的职称申报了，估计有不少人才也接到具体的材料准备通知了呢。
所以啊，往后大家看熊老师的文章，说不定就会结合现在实际申报材料的情况，给大家讲讲职称评审业绩材料咋准备呢!
今天熊老师要重点讲个事儿，就是这业绩材料准备几份比较合适。熊老师跟你说啊，理论上考核年限内所有的业绩成果材料，都能算作评审业绩成果材料。不过呢，熊老师觉得数量方面的前提是不断档。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，都能拿来当评审材料用，重要的是不能断档，有几份都行。
咱现在说说中高级职称评审，其实业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有差别，整体方向、筛选标准、种类类别等方面基本差不多。那咱们先来弄清楚，啥是业绩材料。
评职称时，业绩材料主要分三块：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾时的竣工验收材料。
这三块材料，可是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键呢!
就说工程项目里头，像上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录，还有图纸清单、竣工验收报告、业主表彰啥的，都是业绩材料的一部分。这里得重点提醒下，好多人才都容易忽视一个问题，特别是在工程合同里，除了通用条款和专用条款，只要和本专业工作沾边儿的材料，都收集起来，留着当业绩证明材料的备选。不过呢，通用条款、专用条款看着厚，页数多，可没啥实际意义。
那这业绩材料都从哪儿来的呢?咱该从哪儿收集呢?熊老师给大伙总结了几点业绩材料来源。
1.参与项目获奖和荣誉：要是有荣誉和奖项，那可是一个人才评职称想要通过率高点的前提。特别是正高级职称和副高级职称评审，那些拿大奖、有大荣誉的人才，通过率准高，这准没错了。
奖项和荣誉，那必须是你各方面成果产出的好体现。比方说，你参与的项目得奖了，不管是项目本身得的奖，还是你因这个项目个人得的奖，都算是优质业绩成果。
这个时候，不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业里头那些受认可的优质奖项，都能算作证明你业绩客观的材料。你可得注意啦，这奖项证书肯定要拿出来，还有和奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能体现你在项目、奖项里名字和含金量的材料，能提供的都尽量提供。
2.解决项目中遇到的难题：要是想实实在在地体现你的专业技术水平和能力，那就得看看在你参与的项目里，碰上啥难题了，你又是咋解决的，用啥技术手段解决的，这些都能体现你的本事!
很多项目施工的时候，常常会出现人力、物力、财力用得不合理，或者存在很多施工隐患这类难题。要是你负责的项目遇到了行业里常见的难题，而且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经过有关专业主管部门鉴定认可的，那这也能算作业绩补充呢。
相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的材料，你都得拿出来，可别光靠嘴说，客观材料很关键。而且一般情况下，解决技术难题往往会通过论文成果或者专利成果来展现，这两个也算是比较不错的成果，对于帮您顺利通过职称评审挺起作用的。
3.项目其他盖章文件：比方说，你负责项目的预算，那你把预算书复印一份，要是复印的预算书上有单位的公章，再让单位出份证明，证明这个项目是你参与完成的就行啦。哪一级别的工程，就找对应的哪一级主管部门出证明，并盖章。还有呢，你参与的项目里头，像开工报告、安全会议记录，或者图纸、清单之类的环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以穿插到项目过程材料里，这些材料也能证明你职称评审业绩成果呢。
这儿有个误区，好多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖个章，可这不行，体现不出客观性。直白点说，在单位里头，要是你和领导关系好，你想咋盖章就咋盖，这东西没啥意义，反而让专家觉得你没啥真材实料，这可真不行!
4.取得重大技术创新：重大技术创新这事儿，在副高职称评审里不多见，正高职称里头会有，但总体也少，这一般都是行业大拿才能有的成就。要是能用国内外先进技术和经验，搞出重要创新，还得取得社会、经济效益，并且经过市级以上专业主管部门鉴定认可，那也能算作业绩补充。不过呢，这种情况涉及的人才太少了。要是具备这几种情况，那通过率可就相当高啦。
总之啊，评职称这事儿，业绩材料得挑好的呈现，突出自己重点贡献，毕竟每个人工作内容、岗位都不一样。所以呀，别拿一套标准要求所有人，就像熊老师总说的，具体情况得具体分析。有时候你看着不重要的材料，可能恰恰是影响你通过率的关键呢。
熊老师也没有故意为难大家的意思。有些人才可能会说：“你就要求我提供这材料那材料的。”可你得想啊，每年职称申报的人那么多，大多数人也不会去多问，你有材料就递上去，没有就只能出局，就这么简单!人家也没那么多精力和时间，去判定那些没材料的人到底有没有水平和能力。客观材料必须得是第一前提，其他的，你可以到答辩的时候，再跟答辩老师好好沟通，这也是可以的，没必要这么死板。得弄清楚一点，职称评审可不是那种只要通过就能行的考试，它是择优评审，有通过率的。业绩人人都有，为啥别人能过，你就过不了?你得好好想一想这个问题呀! 职称报名材料：机电工程职称业绩材料怎么弄
