其实呀，每年的职称评审大多没啥大变化。通常，若某项政策要正式实施，那在实施前的两三年里，就会逐步过渡，这才是政策推行的常规路子呢。最近，不少人才老是问熊老师，说 ………
其实呀，每年的职称评审大多没啥大变化。通常，若某项政策要正式实施，那在实施前的两三年里，就会逐步过渡，这才是政策推行的常规路子呢。
最近，不少人才老是问熊老师，说咋老是看到一些视频里瞎嚷嚷什么大改革、取消职称、取消前置职称的，这到底是咋回事呀?
熊老师想跟大伙儿说，这些大多都是标题党在瞎忽悠呢!在河北，取消前置职称的政策都推行好多年了，既没啥新通知，也没有啥大动静，一直就是这么个情况。他们就是瞅准了信息差，利用大家不了解这些政策，故意瞎宣传来蒙骗人。在河北，直接评中级、高级职称的政策早就有了，没啥稀奇的，一直就是这么规定的。
咱还是回到重点上，中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的大方向、筛选标准、种类类别，基本是一致的。那咱们先来好好了解一下，啥是业绩材料：
在评职称这个过程中，业绩材料主要有三大块：一是参与的国内项目合同，二是项目进行中的过程资料，三是项目收尾时的竣工验收材料。
这些材料可是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的关键证据。
就拿工程项目来说，涉及到的上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等，都属于业绩材料的范畴。
这里得给大伙儿提个醒，很多人才容易忽略一点，就是除了工程合同里的通用条款和专用条款外，那些和本专业工作沾边儿的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽说厚、页数多，但用处不大。
那这些业绩材料都从哪儿来呢?咱们该从哪儿收集呢?熊老师给大伙儿总结了以下几种常见的业绩材料来源：
人才要是有荣誉和奖项，评职称时通过率会高不少。尤其是副高级职称和正高级职称评审，那些有重大荣誉和奖项的人才，通过率往往特别高，这没啥好质疑的。
这些优质奖项和荣誉，那可是你工作成果的绝佳体现。无论是你参与的项目获奖，还是你个人凭借项目获奖，都属于优质业绩成果。
这个时候，不管是国家级、省部级，还是县区级奖项，甚至是一些在行业内受认可的优质行业奖项，都是证明你业绩的有力证据。你得把获奖证书、与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能体现你名字和贡献的材料都尽量准备齐全。
你想客观展示自己的专业技术水平和能力，那就在参与的项目中，好好回想一下自己都遇到了啥难题，又是怎么解决的，用啥技术手段解决的，这些都能体现你的专业能力呢!
在很多项目施工过程中，常常会遇到人力、物力、财力方面难以解决的问题，甚至会留下不少施工隐患。
要是你在负责的项目中，解决了行业里常见的难题，在设计、施工、维护、安装等环节攻克了复杂的技术难题，并且取得了显著成效，还经过了有关专业主管部门的鉴定认可，那这些都可以作为业绩的补充材料。
相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的材料，都要准备好，毕竟不能光靠嘴说，客观材料才是关键。
一般情况下，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两者也是比较优质的成果，对于职称评审通过很有帮助呢。
比如说，你负责项目的预算工作，那你可以复印一份预算书，上面得盖有单位的公章，同时让单位出一份证明，说明这个项目是你参与完成的。
哪一级别的工程，就找对应的哪一级主管部门开证明，并盖章。
另外，你在项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。
这些材料，也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
这里有个误区，不少人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖章，这种做法可不行，一点儿客观性都没有。直白点说，在单位里，要是你和领导关系好，你想咋盖章就咋盖章，这东西没有参考价值，还会让评审专家觉得你没有真本事，所以千万别这么做。
重大技术创新，对于副高级职称评审来说比较少见，正高级职称评审中虽然多一些，但总体还是不多，这基本是行业顶尖专家才能做到的。要是你能把国内外的先进技术和经验进行创新应用，取得了社会效益和经济效益，并且经过市级以上专业主管部门的鉴定认可，那也可以作为业绩的补充材料。
不过，这种情况涉及的人才非常少。
要是人才具备上面提到的几种情况，那职称评审的通过率就会变得相当高。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出重点，优化个人贡献。因为每个人的工作内容和岗位都不一样，所以不能用同一套标准去衡量所有人。
这也是为啥熊老师总强调具体情况要具体分析。有时候，你认为不重要的材料，说不定就是影响你通过率的关键因素呢。
熊老师可不是故意为难大家。有些人才说，你就要求提供这材料那材料的。其实呢，每年职称申报的人这么多，很多时候就是看材料说话，有材料就递上去，没有就出局，谁也没那么多精力和时间去琢磨那些没交材料的人到底有没有能力。客观材料是第一前提，其他方面，你可以等到答辩阶段再跟答辩老师细细沟通，没必要这么死板。
大家一定要明白，职称评审不是通过性考试，它是择优评审，有通过率限制的呀!业绩人人都有，为啥别人能过，你却过不了呢?你得好好客观地反思一下这个问题呀! 职称报名材料：房建职称评审中的业绩材料有哪些
