到今天为止，河北不少地方的单位都已经陆续开始通知大家准备今年的职称申报了，估计很多人才也已经接到了关于材料准备的具体通知。接下来，大家再看熊老师的文章，可能会结 ………
到今天为止，河北不少地方的单位都已经陆续开始通知大家准备今年的职称申报了，估计很多人才也已经接到了关于材料准备的具体通知。
接下来，大家再看熊老师的文章，可能会结合当下实际申报材料的相关情况，给大家讲一下职称评审业绩材料的准备问题。今天要着重说一下的重要问题是：业绩材料准备几份比较合适?熊老师明确告诉大家，理论上考核年限内的所有业绩成果材料都可以作为评审材料，但熊老师对数量方面的建议前提是不中断。
只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，都可以拿来作为评审材料，不管有多少份，只要没断档就行。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选方式、种类类别等方面基本大体一致。首先得弄明白，什么是业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成情况。
比如工程项目里涉及到的上级有关通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提醒大家：很多人容易忽略工程合同中，除通用条款和专用条款之外的部分，其实只要跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然厚、张数多，但实际意义不大。
那业绩材料主要从哪来呢?大家又该从哪收集呢?熊老师总结了业绩材料的来源：
参与项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项是人才评职称高通过率的加分项。尤其是副高级职称和正高级职称，那些有大荣誉、大奖项的人才，通过率确实会更高。荣誉和奖项是你各方面成果的优质体现。无论是项目得奖，还是你通过项目个人得奖，都属于优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些受行业内认可的优质行业级奖项，都能作为客观业绩证明的材料。要注意，必须提供奖项证书，以及与奖项相关的项目材料、获奖材料，还有能体现你在项目中名字和含金量的材料。
解决项目中遇到的难题 ：想客观体现专业技术水平和能力，就看你参与项目时解决了啥难题，怎么解决的。很多项目施工时，会出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，埋下施工隐患。如果负责的项目遇到行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经专业主管部门鉴定认可，可算业绩补充。相关的技术报告，或得到行业、主管部门认可的材料，要提供出来。而且，解决技术难题通常会通过论文成果或专利成果体现，这也是优质成果，能助力职称评审。
项目其他盖章文件 ：假如负责项目预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明项目是你参与完成的。哪级工程，就到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，特别是有你签字盖章的，都能作为项目过程材料。不过有个误区，不能简单在一张纸上写参与了啥项目工程，让单位盖章就行，这样没客观性，没什么意义，还可能让专家觉得你没真正实力。
取得重大技术创新 ：重大技术创新，副高不多见，正高也少，一般是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的可作业绩补充。能涉及这方面的很少。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师总说具体情况具体分析，可能你认为不重要的材料，反倒是影响通过率的关键。
熊老师也不是故意为难人。每年职称申报人很多，很多人说 “你只管要求我提供啥材料我就提供啥，没有就出去”，其实也没人真去问。原因很简单，没那么多精力和时间去判定没材料的人是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他可在答辩阶段和老师沟通。大家别太死板，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率。业绩人人都有，为啥别人能过你过不了，自己好好客观想一想。 职称报名材料：增材制造及装备职称评审业绩材料需要哪些
