目前，河北多地的有关单位已陆续发出通知，要求着手准备今年的职称申报事宜，想必不少人才也已收到准备申报材料的具体通知。因此，大家后续阅读熊老师的文章时，可能会发现 ………
目前，河北多地的有关单位已陆续发出通知，要求着手准备今年的职称申报事宜，想必不少人才也已收到准备申报材料的具体通知。
因此，大家后续阅读熊老师的文章时，可能会发现文章内容会结合实际申报材料的最新情况，为大家详细讲解职称评审业绩材料的准备方法。
今天重点要说的是，在职称评审材料准备中，准备几份业绩材料较为合适。熊老师明确表示，理论上，只要是在考核年限内的业绩成果材料，都可作为评审材料。但熊老师认为，在数量方面，关键在于保持连续性。
只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，无论是几份，只要不断档，均可用于职称评审。
中高级职称评审在业绩要求上，虽然在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类及类别大致相同。首先，我们需了解什么是业绩材料：
在评职称的过程中，业绩材料主要涵盖三个部分：参与的项目合同、项目实施过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料分别能够证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成情况。
例如，在工程项目中涉及到的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要特别强调的是，许多人才容易忽视一个问题，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽厚，张数众多，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要来源于何处?又该如何收集呢?熊老师总结了以下几类业绩材料来源：
荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提，尤其是对于副高级职称和正高级职称评审，拥有重大荣誉和奖项的人才，通过率往往非常高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。如果参与的项目获奖或个人因项目获奖，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都是客观的业绩证明材料。相关证书材料、与奖项有关的项目客观材料以及能体现个人名字和贡献的获奖材料等，都应尽量提供。
想客观体现专业技术水平和能力，可通过说明在参与项目中遇到的难题、解决难题的方法以及取得的效果来实现。例如，在项目施工过程中，若遇到人力、物力、财力等方面难以解决的问题或存在施工隐患，而负责解决这些问题并取得显著效果，且经有关专业主管部门鉴定认可，则可作为业绩补充。相关的技术报告或获得行业及主管部门认可的客观材料需要提供出来。此外，解决技术难题的过程通常会通过论文成果或专利成果等形式体现，这些也是助力职称评审的关键因素。
如果负责项目的预算，可复印一份预算书，并附上单位的公章证明，同时让单位出具证明此项目由自己参与完成的材料。根据工程级别，到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有力证据。但要注意，不能简单地在一张纸上写明参与的项目名称然后盖章，这种方式缺乏客观性，容易让人质疑其真实性。
重大技术创新在副高级职称评审中较少出现，正高级职称评审中也较为少见，通常属于行业顶尖人才的范畴。如果应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
如果人才具备以上三种情况中的一种或多种，其职称评审通过率就会大大提高。
总之，评职称时，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不宜用单一标准要求所有人。这也是熊老师常说 “具体情况具体分析” 的原因，有时看似不重要的材料，却可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人数众多，专家评审没有精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可在答辩阶段与答辩老师详细沟通，不必过于死板。要明确的是，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有固定的通过率。大家应客观思考，为何他人能通过而自己不能，从而认真准备业绩材料。 职称报名材料：增材制造及装备职称评审业绩证明材料汇总
