这年头评职称，基础条件其实大伙儿都差不多能达标，要是连申报的资格都够不上，那才是真问题呢。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看业绩成果材料到底咋样。对于业绩成果材 ………
这年头评职称，基础条件其实大伙儿都差不多能达标，要是连申报的资格都够不上，那才是真问题呢。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看业绩成果材料到底咋样。
对于业绩成果材料来说，客观公正这是头等重要的事儿。不少人总说自己没业绩，又有不少人觉得自己业绩挺能拿得出手，但不管咋说，都得以客观实在的材料为依据。要是你所谓的业绩压根儿没办法用客观材料体现出来，那跟没有业绩也没啥两样。不过，工作很多年的老同志们也别太焦虑，等到了中级和高级职称申报的时候，大多数人手头还是有些材料的，只是不知道咋把它们客观地呈现出来罢了。
真正客观的东西，通常是甲乙双方签的合同，或者三方、四方签的协议，这样才更有真实性。而且要是能得到相关部门的表彰、认可，有盖章、签字、报道之类的，那更是再好不过，能实实在在体现业绩。只是很多同志很难把握住这个客观的度在哪儿。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上略有不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类这些基本大差不差。咱们先来了解一下，啥叫业绩材料：
在评职称期间，业绩材料主要由三部分构成：参与项目的合同、项目进行过程中的各类资料、收尾时的竣工验收材料。
这三部分可是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。
就拿工程项目来说，其中涉及的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是重要的业绩证明材料。
这里得重点提醒一下：许多同志容易忽略一个问题，尤其在工程合同里，除了通用条款和专用条款外，那些跟本专业工作沾边的材料都得收集起来，留作业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然看着厚、张数多，但实则没啥实际意义。
那这些业绩材料都从哪儿来呢?咱又该从哪儿收集呢?熊老师给咱总结了几条业绩材料的常见来源：
拥有荣誉和奖项，是人才申报职称时提高通过率的关键因素。就拿副高级职称和正高级职称来说，每年那些有重大荣誉、重要奖项傍身的人才，通过率那是相当高的，这事儿搁谁身上都一样。
优质的奖项和荣誉，无疑是各方面成果的最佳体现。不管你是参与的项目拿了奖，还是你凭借这个项目个人获了奖，都算数，都是拿得出手的业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可度高的优质奖项，只要是跟工作相关，都能成为证明你业绩的客观材料。所以，奖项证书肯定得备好，与奖项有关的项目材料、获奖材料，以及能体现你名字和贡献的客观材料，都得尽可能提供出来。
想实实在在展现专业技术水平和能力，那就得看你在参与的项目里，碰上啥难题了，又是怎么解决的，靠啥技术手段攻克这些难题，这些都能体现你的本事。
很多项目施工时，常会出现人力、物力、财力方面难以解决的问题，甚至会留下不少施工隐患。要是你负责的项目遇到行业里常见的难题，而你又成功解决了设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，并且效果显著，还得到有关专业主管部门鉴定认可，那这也能算作业绩补充。
相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的客观材料，都得提供出来，不能光靠嘴说，客观材料才是硬道理。而且，通常情况下，解决技术难题还会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两样东西质量高，对职称评审帮助大，也是助力通过评审的关键因素。
比如说，你负责项目的预算工作，那就可以复印一份预算书，上面得有单位的公章，同时让单位开一份证明，写明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就找对应级别的主管部门出证明，并盖章。哪怕是你参与项目的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单这些环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的，都能穿插在项目过程材料里，作为职称评审业绩成果的有力证据。
不过这里有个误区，不少同志喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖个章。可这种形式不行，没啥客观性。直白点说，在单位里，你要是跟领导关系好，你想咋盖章就咋盖章，这东西意义不大，还容易让专家觉得你没啥真材实料，千万别这么做。
重大技术创新这事儿，副高里都少见，正高里有，但也是凤毛麟角，这基本都是行业顶尖人物能干出来的事儿。要是能运用国内外先进技术和经验，在技术创新上取得重要突破，还带来社会、经济效益，并且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才确实少之又少。要是有上述三种情况里的任意一种，那职称评审的通过率就很高了。
总之，评职称这事，业绩材料要挑好的呈现，突出个人重点，把个人贡献给优化优化。毕竟每个人工作内容、岗位都不一样，不能拿一套标准去要求所有人。这就是为啥熊老师总强调具体情况得具体分析，有时候你瞧着不重要的材料，反倒可能是影响通过率的关键因素。
熊老师可没故意为难谁。不少同志抱怨：你就要求我提供这材料、那材料。可你得换位思考，每年职称申报的人那么多，真要一个个去问，哪有那么多精力和时间。要是有材料，就按要求送上去;要是没有，那也就没办法了。专家们也没那闲工夫去判定那些没交材料的人到底有没有水平和能力。客观材料是第一前提，其他的，等答辩阶段再跟答辩老师细说，这也能行。总之，大家别太死板，一定要清楚，职称评审不是过关考试，是择优录取，有通过率限制的。大家都有业绩，为啥别人能过你过不了?好好冷静下来客观想想这个问题。 职称报名材料：建筑给排水职称评审业绩证明材料汇总
