每年的职称评审，大体上没啥翻天覆地的变动。通常而言，若某项政策即将正式推行，那在两三年前就逐步过渡了，这才是政策落地的惯常节奏。最近，不少朋友老是问熊老师，说在 ………
每年的职称评审，大体上没啥翻天覆地的变动。通常而言，若某项政策即将正式推行，那在两三年前就逐步过渡了，这才是政策落地的惯常节奏。最近，不少朋友老是问熊老师，说在网上看到一些视频，啥大改革、取消职称、取消前置职称的，这到底是真是假?熊老师想说，这些大多是博眼球的标题党罢了!就拿河北来说，“取消前置职称”早都实施多年了，并无新动静，政策一直稳稳当当的。那些视频纯粹是利用信息差来忽悠人，想让人点开看。其实啊，在河北，直接评中级、高级职称的政策早就有了，没啥好稀奇的，一直都这么干。
说回正题，中高级职称评审，对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有差别，但整体方向、筛选标准和种类类别，基本大差不差。那我们先来搞清楚，啥叫业绩材料。
在评职称时，业绩材料主要分三块：一是参与国家级项目的合同，二是项目进行中的过程资料，三是项目收尾时的竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观、真实、体现技术能力和完成度的关键。
像工程项目里，上级部门的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰啥的，都是业绩材料的组成部分。这里得提醒一下，很多人容易忽略工程合同里，除通用和专用条款外的其他内容。其实啊，只要跟本专业相关的材料，都应收集成业绩证明的备选。不过，通用和专用条款虽然看着厚，但实战意义不大。
那这些业绩材料咋来呢?熊老师给你捋捋常见的来源。
首先是参与项目获奖和拿荣誉。有荣誉和奖项，评职称时通过率能高不少，尤其是副高级和正高级职称，有大奖项的人通过率那是杠杠的。这些奖项和荣誉，是成果的直观体现。不管是项目获奖，还是你个人因项目获奖，都算优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级，还是行业内认可的优质奖项，都能证明你的业绩。提交时，要提供证书、与奖项相关的项目材料、获奖材料，还有能体现你名字和贡献的材料。
第二，解决项目中的难题。想证明专业技术水平，就看你参与项目时解决了啥难题，咋解决的。很多施工项目会遇到人力、物力、财力难题，或者有施工隐患。要是你解决了行业常见难题，或者在设计、施工、维护、安装中攻克了复杂技术问题，而且效果显著、得到主管部门认可，那这就是业绩补充。相关的技术报告、行业或主管部门认可的材料都要拿出来，不能光说不做。一般情况下，解决难题会以论文或专利形式体现，这两样也是优质成果，能帮你通过评审。
第三，项目中的其他盖章文件。比如你负责项目预算，就把预算书复印一份，盖上单位公章，再让单位出证明，说明项目是你参与完成的。按工程级别，到对应的主管部门盖章。还有项目中的环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，要是有你签字盖章的，都可以作为材料的一部分，证明你的业绩成果。但要注意，别简单地在纸上写参与了啥项目，然后盖个章，这没啥说服力，甚至可能让专家觉得你没真东西。
第四，取得重大技术创新。重大技术创新在副高级职称里不多见，正高级里也少，一般都是行业大拿才能做到。不过，要是你在应用国内外先进技术上有重要创新，取得社会和经济效益，并经市级以上主管部门认可，那也能算业绩补充。但这部分涉及的人才确实很少。
要是你能满足以上三种情况中的某些条件，那通过率肯定就很高了。
总之，评职称时，业绩材料要挑好的呈现，突出重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，别用一把尺子量所有人。这就是为啥熊老师总说具体情况具体分析，有时候你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师可不是故意为难谁。有人可能会说：“你就要求我提供那些材料，那你问问别人怎么做的。”其实啊，职称申报这么多人，没人有那精力去问来问去。材料齐了就收，不齐就淘汰，就这么简单。客观材料是第一重要的，其他东西可以等答辩时再详细说，没必要死板教条。
要明白，职称评审不是过关考试，而是择优录取，有通过率限制。业绩大家都有，为啥别人能过你不能?冷静想想这个问题吧! 职称报名材料：工程测量职称评审中的业绩材料有哪些
