这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，若不满足那申报本身就有问题。所以后续谁会被淘汰，关键还是看业绩成果材料如何。业绩成果材料，客观性是关键。很多人自说没业绩 ………
这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，若不满足那申报本身就有问题。所以后续谁会被淘汰，关键还是看业绩成果材料如何。
业绩成果材料，客观性是关键。很多人自说没业绩或业绩不错，但无论怎么讲，都得以客观材料为准。若所谓业绩无法客观呈现，那便等同于没有业绩。工作多年的人不必太担心，到了中级和高级职称阶段，多数人是有材料的，只是不知如何客观呈现而已。
真正客观的东西，多是甲乙双方或多方签订的，且得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等，这些都是客观体现。很多人难以把握这客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有别，但整体方向、筛选和种类大体相同。先来了解业绩材料是啥。
评职称涉及的业绩材料，主要分三部分：参与项目的合同、过程资料及竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力和完成性的关键。
如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需注意，工程合同中，除通用和专用条款外，与专业工作相关的材料都可收集作备选业绩证明，但通用和专用条款虽厚，却无实际意义。
业绩材料来源主要有以下几点：
项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素，尤其是副高级和正高级职称，有重大荣誉奖项的人通过率更高。优质奖项是成果的体现，项目或个人获奖都算优质业绩。各类奖项证书及相关项目、获奖材料，还有能体现个人名字和贡献的材料都要提供。
解决项目难题 ：在项目中解决难题可体现技术能力和水平。若解决行业常见难题，如设计、施工、维护、安装中的复杂问题，且经主管部门认可，可作业绩补充。相关技术报告或获认可的材料要提供，解决难题还可能通过论文或专利成果体现，这也是助力评审的关键。
项目盖章文件 ：如负责项目预算，可复印盖章的预算书并让单位出证明。各级工程到对应主管部门开证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸清单等，涉及签字盖章的，都可作业绩成果证据。避免仅在纸上写参与项目后盖章的做法，这样没客观性。
重大技术创新 ：这种情况较少，一般是行业专家级别。应用国内外先进技术经验取得创新和社会经济效益，经市级以上主管部门认可，可作业绩补充。
总之，职称评审中业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。因工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是要具体问题具体分析，有时看似不重要的材料，可能是关键。
我不是故意为难大家，职称申报人众多，评审专家没精力去判定无材料者是否有能力。客观材料是第一前提，其他可在答辩阶段沟通。要明白职称评审是择优，有通过率。大家都说业绩人人有，那为啥别人能过你不行?客观思考下这个问题吧。 职称报名材料：建筑给排水职称业绩材料怎么弄
