其实每年职称评审情况相对稳定，一般不会有太大变动。通常，若某项政策要正式推行，前两三年就会逐步过渡，这才是政策执行的常态呀。近来，不少人才常问熊老师，网上那些视 ………
其实每年职称评审情况相对稳定，一般不会有太大变动。通常，若某项政策要正式推行，前两三年就会逐步过渡，这才是政策执行的常态呀。
近来，不少人才常问熊老师，网上那些视频里说的所谓 “大改革”“取消职称”“取消前置职称” 等消息是否属实呢?
熊老师想告诉大家，这些大多是标题党博眼球之举!在河北，取消前置职称这一政策已实施多年，既没新通知，也没大变动，一直按此执行。
这些情况不过是利用信息差来误导人。在河北，直接申报中级、高级职称是可以的，这都是老政策了，一直如此。
回到正题，中高级职称评审在业绩要求上，只是在严格程度和含金量上有所不同，整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。先来了解业绩材料是什么：
在职称评定过程中，业绩材料主要包含三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需重点注意的是，许多人才常忽视工程合同中除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可作为业绩证明材料的备选，但通用条款、专用条款虽厚，却无实际意义。
业绩材料的来源主要有以下几点：
参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提，尤其副高级和正高级职称评审中更为明显。奖项和荣誉是各方面成果的优质体现，无论是项目获奖还是个人借此获奖，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都需提供证书、相关项目材料以及能体现个人名字和含金量的材料。
解决项目中难题：想体现专业技术水平和能力，可通过在项目中解决的难题来客观展现。如果在项目施工中，遇到行业常见且经主管部门鉴定认可的复杂疑难技术问题并成功解决，相关技术报告或得到认可的材料要提供出来。一般情况下，解决技术难题也会通过论文或专利成果体现，这对职称评审很有帮助。
项目其他盖章文件：如负责项目预算，可复印盖公章的预算书并附单位证明。项目环节性材料如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，若涉及个人签字盖章，也可作为业绩材料。切忌仅在纸上写参与项目后盖章，这样缺乏客观性，会让专家认为没有实质内容。
取得重大技术创新：重大技术创新在副高评审中较少，正高也不多，一般是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验取得创新且获社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可的可作业绩补充，涉及此类的人才很少。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人。这也是熊老师总说要具体问题具体分析的原因，有时不被重视的材料可能是关键。
熊老师并非故意为难人才，职称申报人数众多，没精力判定无材料者是否具备水平和能力，客观材料是第一前提。答辩阶段可与答辩老师深入沟通，不必过于死板。职称评审是择优评审有通过率，大家要客观思考为何别人能过自己过不了，好好反思这个问题。 职称报名材料：智能电网信息工程职称评审业绩证明材料汇总
