每年职称评审基本都差不多，通常一项政策正式实施前两三年，就会逐步过渡，这才是政策推行的常规模式!最近，不少朋友问熊老师，说在网上看到视频声称有大改革，甚至取消职 ………
每年职称评审基本都差不多，通常一项政策正式实施前两三年，就会逐步过渡，这才是政策推行的常规模式!最近，不少朋友问熊老师，说在网上看到视频声称有大改革，甚至取消职称、取消前置职称，问这是不是真的?
熊老师想告诉大家，这大多是标题党博眼球。河北取消前置职称评审早已有之，绝非新鲜事，政策也未有大的变动。所谓信息差，就是利用大家不了解情况来误导。河北一直以来都可以直接评中级、高级职称，这些政策早已施行多年，无需多言。
回到重点：中高级职称评审在业绩要求上，主要差异体现在严格程度与含金量上，但业绩的总体方向、筛选标准、种类类别等基本一致。首先我们要明确，业绩材料包括哪些内容：
在职称评定过程中，业绩材料主要包括三部分：项目合同、项目执行过程中的资料以及项目竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力以及项目完成情况的关键依据。如工程项目中的上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
特别提醒：很多人容易忽略工程合同中，除了通用条款和专用条款外，其他与本专业相关的材料都可作为业绩证明的备选。不过，通用条款和专用条款虽厚，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要从哪里收集呢?熊老师总结了以下几点：
1.参与项目所获荣誉与奖项
荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素。尤其对于副高级和正高级职称，拥有重大荣誉和奖项的申报者通过率更高。优质奖项和荣誉是个人成果的集中体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业认可的优质奖项，都是业绩的有力证明。申报时，务必提供相关证书、项目材料、获奖证明以及能体现个人贡献和奖项含金量的材料。
2.解决项目难题的经历
为客观展现专业技术水平，可在申报材料中详细描述参与项目时遇到的难题及解决过程。项目施工中常遇人力、物力、财力难以解决或存在施工隐患的问题。若负责的项目遇到行业常见难题，且您在设计、施工、维护、安装等环节有效解决了复杂技术问题，并获主管部门认可，这些成果可作为业绩补充。相关的技术报告或经行业及主管部门认可的材料需一并提供，因为客观材料更具说服力。通常，解决技术难题的成果可通过论文或专利形式展现，这两种成果对于提升职称评审通过率具有重要作用。
3.项目中的其他盖章文件
若负责项目预算，可复制预算书并加盖单位公章，同时让单位出具证明，确认您的参与。根据工程级别，到相应主管部门获取证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是带有您签字盖章的文件，均可作为项目过程材料。需注意，仅在纸上写明参与项目后盖章的做法并不可取，缺乏客观性，容易让人质疑其真实性。应避免这种形式，以免给评审专家留下不好的印象。
4.重大技术创新成果
重大技术创新在副高级职称申报中较为少见，正高级职称申报中虽相对较多，但能达到此水平的申报者仍是少数。如果能在应用国内外先进技术的基础上取得创新，并产生社会效益和经济效益，且成果获市级以上主管部门认可，这些成果可作为业绩补充。具备上述三种情况之一的申报者，职称评审通过率将大幅提高。
总之，职称评审中，业绩材料要择优呈现，突出个人重点贡献，合理优化个人在项目中的贡献描述。鉴于每个人的工作内容和岗位不同，切勿采用统一标准。这也是熊老师强调具体情况具体分析的原因。有时您认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难申报者。面对大量申报人员，实际情况并非“有材料就提交，无材料就淘汰”那么简单。评审机构没有足够精力评估每个无材料申报者的水平和能力，客观材料是首要前提。其他信息可在答辩阶段与专家沟通，不必过于拘泥。
要明确的是，职称评审是择优录取，有通过率限制。大家都在工作中积累了业绩，为何别人能通过而您不能?建议您冷静反思这一问题。 职称报名材料：智能制造职称评审中的业绩材料有哪些
