对于业绩普通的人才来说，如果想要评定职称，就必须提前做好准备。每年5月份之前，务必把相关材料尽可能准备齐全。近期，石家庄这边已经通知各单位开始准备材料了，我们这 ………
对于业绩普通的人才来说，如果想要评定职称，就必须提前做好准备。每年5月份之前，务必把相关材料尽可能准备齐全。近期，石家庄这边已经通知各单位开始准备材料了，我们这边也收到不少人才反映过这个问题。
如果你的业绩材料非常出色，那么在职称申报前一个月准备出来也是可以的。但必须承认，绝大部分人并没有这么优秀，这是一个客观事实。中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有所区别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别，基本上大体相同。那么，我们首先来了解一下，什么是业绩材料。
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。这里需要特别提醒大家的是，很多人容易忽视一个细节：在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容较多，但并没有太多实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?熊老师总结了以下几个方面：
如果你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得了个人奖项，这些都属于优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些有分量的奖项，都可以作为证明你业绩的客观材料。一定要注意，相关的获奖证书等材料是必须提供的。
在很多项目施工过程中，可能会耗费大量人力、物力和财力，甚至有些问题无法彻底解决，留下诸多隐患。如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在设计、施工、维护、安装等环节中解决了复杂疑难的技术问题，并且效果显著，经过相关专业主管部门的鉴定认可，那么这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业或主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅凭口头说明。客观材料非常重要。
如果你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，可以让单位出具一份证明，说明这个项目是你参与完成的。根据工程的级别，到相应级别的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
如果能够应用国内外先进技术和经验，并在此基础上有重要创新，取得社会和经济效益，并且经过市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。如果具备以上三种情况中的任意一种，通过率就会大大提高。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人的重点贡献。每个人的工作内容和工作岗位都不相同，所以不能用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总是强调：具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响你通过率的关键。
熊老师并不是故意为难大家。有些人才可能会说：“你就要求我提供这些材料、那些材料。”但你要明白，每年职称申报的人数众多，很多人会说：“不信你去问。”其实，没有人会去一一核实。如果你有材料，就提供上来;如果你没有，就只能出局。别人也没有那么多精力和时间去判定那些没有材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他的内容可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，没必要过于死板。一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。人人都有业绩，为什么别人能通过，而你不能?希望大家能客观地思考这个问题。 职称报名材料：地球物理勘查职称评审中的业绩材料有哪些
