每年职称评审变化都不大。通常，一项政策正式实施前两三年，相关过渡工作就陆续展开了，这才是政策执行的常规模式。最近，不少申报人员总是询问熊老师，说在网上看到一些视 ………
每年职称评审变化都不大。通常，一项政策正式实施前两三年，相关过渡工作就陆续展开了，这才是政策执行的常规模式。最近，不少申报人员总是询问熊老师，说在网上看到一些视频声称有大改革，甚至取消职称评审，取消前置职称要求，这些消息到底是真是假?熊老师可以明确地告诉大家，这些多半是吸引眼球的标题党。取消前置职称在河北早已实施多年了，既没有新通知，也没有什么大变动，一直以来都是这样规定的。那些所谓的大改革，不过是利用信息差来忽悠人罢了。在河北，直接申报中级、高级职称的政策由来已久，没什么可争议的，一直就是这么执行的。
回到正题，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有差异，但业绩的总体方向、筛选标准以及种类类别等方面基本一致。那么，首先得弄清楚什么是业绩材料。在职称评定过程中，业绩材料主要包含三个部分：项目合同、项目实施过程中的各类资料以及竣工验收阶段的文件。
这些材料是证明业绩真实性、客观性、技术能力以及项目完成情况的关键依据。在工程项目里，常见的业绩材料有上级部门的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需要特别提醒大家的是，很多人容易忽略工程合同中除通用条款和专用条款之外的部分。其实，只要与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数多，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要从哪里收集呢?熊老师给大家梳理了几点：
参与项目所获的荣誉与奖项 ：对于申报职称的人来说，拥有荣誉和奖项是提高通过率的重要因素。尤其是申报副高级和正高级职称时，有重大荣誉和奖项的人员，通过率会显著提升。这些荣誉和奖项是个人多方面成果的集中体现。比如，您参与的项目获得了奖项，无论是项目本身的获奖，还是您个人凭借该项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可度较高的优质奖项，都可以作为证明您业绩的客观材料。在准备材料时，除了奖项证书外，与奖项相关的项目客观材料、获奖证明以及能体现您在项目或奖项中所起作用及其重要性的材料，都要尽量提供。
解决项目中的难题 ：要是想客观地展现自己的专业技术水平和能力，就可以在申报材料中详细说明在参与项目过程中遇到的难题，以及您是如何解决这些问题的，运用了哪些技术手段。很多项目施工时，常常会遇到人力、物力、财力难以解决的问题，或者存在诸多施工隐患。如果您负责的项目中遇到了行业内常见的技术难题，并且您在设计、施工、维护或安装等环节成功解决了这些复杂疑难问题，效果显著，经过相关专业主管部门鉴定认可后，这些成果也可以作为业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业专家或主管部门认可的客观材料，也需要一并提供。因为客观材料比口头陈述更有说服力。通常，解决技术难题的成果可以通过论文或专利的形式展现，这两种成果都属于比较优质的业绩表现，对于提升职称评审的通过率有着重要作用。
项目中的其他盖章文件 ：假设您承担了项目预算的相关工作，您可以复制一份预算书，并确保其加盖了单位公章。同时，建议您让单位出具一份证明，明确该项目是由您参与完成的。根据工程的级别，前往相应的主管部门获取证明并盖章。此外，项目中的某些环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单等的材料，特别是那些带有您签字和盖章的文件，都可以合理地融入项目过程材料中，作为有力的证明。但需要注意，有一个常见误区是，许多申报者倾向于在一张纸上写明自己参与了某某项目或工程，然后请求单位盖章证明。这种做法存在明显的缺陷，因为它缺乏客观性和真实性。在单位内部，如果与领导关系密切，可能会随意盖章，这样的证明材料并无实际价值。因此，为了确保申报材料的质量和可信度，应避免采用这种方式。否则，不仅无法为评审加分，反而可能让评审专家对材料产生负面印象。
重大技术创新成果 ：重大技术创新在副高级职称申报中较为罕见，正高级职称申报中虽然相对较多，但能达到这一水平的申报者仍属少数。这类申报者一般是行业内的权威专家或技术领军人物。如果您能够在国内或国际先进技术的基础上进行创新性应用，并取得显著的社会效益和经济效益，且这些成果得到了市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么这些成果也可以作为业绩补充。
能够具备上述三种情况之一的申报者，其职称评审的通过率将会大大提高。
总之，职称评审时，业绩材料要择优呈现，突出重点贡献，合理展现个人在项目中的具体贡献。由于每个人的工作内容和岗位职责不同，切勿用同一标准要求所有人，这就是为什么熊老师总说要具体情况具体分析。有时候，您觉得不重要的材料，可能成为影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难大家。面对海量申报人员，实际情况并非 “有材料就提交，没材料就淘汰” 那么简单。评审机构没有足够人力和时间对每个无材料的申报者详细评估其水平和能力。所以，客观材料是首要前提，其他信息可在答辩阶段与专家深入沟通，不必过于拘泥。要明确的是，职称评审是择优录取，有通过率限制。几乎每个人都有业绩，为何别人能过，您却不行?建议客观反思这个问题。 职称报名材料：新能源职称评审中的业绩材料有哪些
