截至目前，河北多地各单位已陆续发布通知，启动今年职称申报工作，想必不少人才也已收到准备材料的具体通知。后续大家在阅读熊老师的文章时，内容将结合当下实际申报材料情 ………
截至目前，河北多地各单位已陆续发布通知，启动今年职称申报工作，想必不少人才也已收到准备材料的具体通知。后续大家在阅读熊老师的文章时，内容将结合当下实际申报材料情况，为大家讲解职称评审业绩材料的准备要点。今天重点探讨的是，业绩材料准备几份较为合适。熊老师明确表示，理论上考核年限内所有业绩成果材料都可作为评审材料，但数量的前提是不断档。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，无论多少份，只要没有断档都可以用于职称评审。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。先来了解什么是业绩材料。评职称涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键材料。比如工程项目中的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需要着重提示的是，很多人容易忽视这样一个问题：在工程合同中，除通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款、专用条款虽然页数多，但却没有什么实际意义。
那么，业绩材料主要从哪里来?又该如何收集呢?熊老师总结了以下业绩材料来源：
参与项目获奖和荣誉 ：拥有荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素。尤其是副高级职称和正高级职称评审，那些获得重大荣誉和奖项的人才，通过率通常会非常高。优质奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质体现。无论是你参与的项目获奖，还是你个人凭借项目获奖，都属于优质业绩成果。这时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可度高的优质奖项，都是证明你业绩客观性的材料。要注意的是，奖项证书、与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你在项目、奖项中的名字和含金量的客观材料，都要尽量提供出来。
解决项目中难题 ：若想客观展现你的专业技术水平和能力，那就需要详细说明在参与项目过程中，遇到了哪些难题，你是如何运用技术手段解决这些难题的，这便是对你专业能力的客观体现。在项目施工过程中，常常会遇到人力、物力、财力无法解决，或者存在诸多施工隐患的问题。倘若你负责的项目中遇到了行业常见的难题，且你在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，并取得了显著效果，经专业主管部门鉴定认可，这也可作为业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的客观材料，同样需要提供出来，毕竟不能仅靠口头表述，客观材料才是关键。通常情况下，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两者也是优质成果，对通过职称评审能起到关键助力作用。
项目其他盖章文件 ：如果你负责了项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，上面需盖有单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是由你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，你参与项目的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或者涉及到的图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料也是证明你职称评审业绩成果的有效证据。这里存在一个误区，不少人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章。这种做法是行不通的，因为它缺乏客观性。直白地讲，在单位里，若你与领导关系好，可能随意就能盖章，这样的材料毫无意义，甚至会让专家觉得你没有什么拿得出手的东西。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高申报者中较为少见，正高申报者中虽相对多一些，但整体数量也不多，这往往是行业大拿级别的成就。若你应用国内外先进技术和经验取得了重要创新，并产生了社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，能够涉及这一情况的人才非常少。如果人才具备以上三种情况中的任意一种，通过率就会变得非常高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，切不可用一套固定标准去要求所有人。这也就是为什么熊老师总是强调具体情况要具体分析，有时候你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难大家。每年职称申报人数众多，很多人存在误解，“你有材料就交，没有就算”，其实没人会去深究无材料者是否具备相应水平和能力。客观材料是职称评审的第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，不必过于死板。要清楚，职称评审是择优评审，不是通过性考试，是有通过率的。既然人人都有业绩，为何别人能过你却不能?希望大家能客观地思考这个问题。 职称报名材料：摄影测量与遥感职称评审业绩证明材料汇总
