申报材料

这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，要是不满足的话，申报本身就成了问题。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看业绩成果材料怎么样。

对于业绩成果材料，客观性是重要前提。很多人说自己没业绩，或者觉得自己业绩不错，但不管怎么说，都得以客观材料为准。如果业绩不能被客观体现出来，那就等同于没有业绩。其实工作很多年的人也不必过于担心，到了中级和高级这两个级别时，大部分人材料都有，只是不知道怎么客观体现罢了。

真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的东西，这样客观真实性会更高一些。同时，得到了相关部门、有关单位的一些表彰、承认、盖章、签字、报道等，都是客观的体现。很多人才很难把握这个客观的度在哪里。

中高级职称评审，对于业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类等，基本大体是相同的。首先，咱们先来了解一下什么是业绩材料。

评职称过程中，涉及到的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键材料。

比如工程项目中涉及到的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等。

这里得重点说一下：很多人才都忽视了工程合同中，除通用条款和专用条款之外，跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然很厚、张数很多，但没什么实际意义。

那么，这个业绩材料来源，主要是从哪里来的呢?咱们又该从哪里收集呢?熊老师总结了一下业绩材料来源：

一是参与项目获奖和荣誉。有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的一个前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高，这是毋庸置疑的。奖项和荣誉，优质的奖项和荣誉，一定是各方面成果产出的优质体现。如果参与的项目得奖了，或者个人因项目得奖了，都属于优质的业绩成果。这个时候，不论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些优质的行业级受到认可的奖项，都是佐证客观业绩的材料，要注意提供证书材料，以及与奖项有关的项目客观材料、获奖材料，还有能体现自己名字和含金量的客观材料。

二是解决项目中遇到的难题。想客观体现专业技术水平和能力，那在参与项目时，遇到了什么难题，解决了什么难题，通过什么技术手段解决的，就是一个客观体现。很多项目施工时，会出现人力、物力、财力无法彻底解决，埋藏施工隐患的问题。如果负责的项目中遇到了行业常见的难题，而且解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可的，也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业或主管部门认可的客观材料，也需要提供出来，不能单纯靠嘴说，客观材料很重要。而且一般情况下，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这两个算比较优质的成果，也能助力通过职称评审。

三是项目其他盖章文件。比如说，负责项目的预算，那就可以复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出一份证明，证明项目是自己参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。另外，项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议、图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有自己签字盖章的，都可以穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有利证据。但有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章，这可不行，没什么客观性，只要跟领导关系好，想怎么盖就怎么盖，这东西没意义，反而会让专家觉得没什么东西。

四是取得重大技术创新。重大技术创新，副高都不多，正高的话也有，但也不多，一般就是行业大拿级别了。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的也可作业绩补充。能够涉及这一部分的人才，非常少。如果具备以上三种情况，通过率就会非常高。

总之，评职称的事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容、岗位都不一样，不能用一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师总说具体情况具体分析，有些材料你认为不重要，可能反而是影响通过率的关键。

熊老师也没故意为难大家。很多人才说：“你就要求我提供这材料那材料。”其实你要考虑清楚，每年职称申报那么多人，没人会去问你有没有，有就送上去，没有就出去。人家也没精力和时间去判定没有材料的人是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西可以到答辩阶段跟答辩老师沟通，没必要这么死板。要搞清楚，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率。业绩人人都有，凭什么别人能过，你过不了?好好客观想想这个问题。 职称报名材料：建筑门窗职称评审中的业绩材料有哪些