对于那些业绩表现较为普通的人才来说，评职称时一定要提前做好准备，争取在每年5月份之前把相关材料尽可能准备齐全。近期石家庄这边已经通知各单位着手准备材料了，我们这 ………
对于那些业绩表现较为普通的人才来说，评职称时一定要提前做好准备，争取在每年5月份之前把相关材料尽可能准备齐全。近期石家庄这边已经通知各单位着手准备材料了，我们这边也收到很多人才反映过这个问题。
如果一个人的业绩材料非常优秀，那么在职称申报前一个月把材料整理出来也是可以的。然而，绝大多数人才的业绩并没有那么突出，这其实是一个大家必须客观承认的事实。中高级职称评审对于业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有所区别，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类、类别等方面，大致是相同的。那么，我们首先需要了解什么是业绩材料。
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键所在。比如工程施工组织设计方案、各种规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里需要重点提醒大家：很多人才往往会忽视这样一个问题，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，虽然通用条款和专用条款看起来很厚、页数很多，但它们其实并没有什么实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?熊老师总结了以下几个方面：
如果你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得了个人奖项，都属于优质的业绩成果。无论是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是一些优秀的行业级奖项，都可以作为证明你业绩的客观材料，关键是要提供相应的奖项证书。
在很多项目施工过程中，可能会耗费大量的人力、物力和财力，甚至有些问题无法彻底解决，留下诸多施工隐患。如果你负责的项目中遇到了行业内比较常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面取得了显著成效，且经相关专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者得到行业或主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅凭口头说明，客观材料的重要性不言而喻。
如果你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，并在预算书上加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，说明该项目是你参与完成的。根据工程的级别，到相应级别的主管部门出具证明并盖章。此外，你参与项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录，或者涉及的图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
如果在工作中应用了国内外先进技术和经验，并取得了重要创新，产生了社会和经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。不过，这种情况能够涉及的人才相对来说会非常少。
如果人才具备以上三种情况中的任意一种，其通过率就已经相当高了。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人的重点贡献。每个人涉及的工作内容和工作岗位都不相同，所以尽量不要用一套标准去要求所有人。这也是熊老师常说“具体情况具体分析”的原因，有时候你认为不重要的材料，反而可能是影响你通过率的关键。
熊老师并不是故意为难人才。很多人才会说：“你就要求我提供这些材料、那些材料。”其实你要明白，每年职称申报的人这么多，很多人会说：“不信你去问。”但实际上，没有人会真的去问。如果你有材料，就提供上去;如果没有，就出局，就这么简单。人家也没有那么多精力和时间去判定那些没有提供材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料一定是第一前提，至于其他方面，可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，没必要过于死板。一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。既然人人都有业绩，那为什么别人能通过，你却不能呢?希望大家能好好客观地思考一下这个问题。 职称报名材料：国土资源利用与保护职称评审业绩材料需要哪些
